资讯查询
资讯排行
  •  数据正在努力加载中...
资讯推荐
  •  数据正在努力加载中...
一年一度的“离职高峰期”,你躁动了吗?
来源:HRoot2018-04-08阅读 加载中...

 春天来了,万物复苏。在如此美妙的季节,人类却因为内心的躁动,不约而同地引发了一场大规模迁徙,这段时间被我们俗称为“离职高峰期”。

不光找工作的急白了头,HR也累弯了腰,可跳来跳去依旧混不好职场的大有人在。这一切的背后,是人性的扭曲还是道德的沦丧?今天就让我们来一探究竟。

 

1、人到中年,上班如上坟

人到中年就开始发愁,愁头上变得油腻且稀疏的头发、愁肚子上日渐饱满的游泳圈、愁老公不着家孩子不听话、愁回到家孤独寂寞的单人床,还愁人到中年事业却一事无成。

有一个高不成低不就的工作,这件事儿急秃了多少中年人?

年轻时我们曾梦想仗剑走天涯,无惧无畏。可人到中年,房子压身上,车扛起来,父母背上,孩子举着,剑掉了,胆儿没了,皱纹多了头发少了,把脸贴在地上磕磕绊绊地走着,一步也不敢出错,可还是平庸到不敢出席同学聚会。

对于很多中年人来说,升职走上巅峰才能摆脱中年归于平庸。

建诚是我曾经的同事,不抽烟不蹦迪踏踏实实把班上。25岁进了电商公司,如今30岁,可以算是公司里的元老级人物了,可还在干着简单的招商工作。和他同期进公司的有25人,只有两人当了领导,剩下的要么各奔东西,要么像他一样成了部门里的老戏骨,每天靠给自己加戏才能得以生存。

“我在公司干了5年,领导比我年轻,部门里的人换了一批又一批,大部分都是刚毕业的小毛孩,可我却干着和小毛孩一样的事儿,还时不时被小我好几岁的领导数落。”

升职成了建诚的迫切需要,可升职并不简单啊!除了专业过硬,还得会管理、会汇报、会说话、会来事儿、会做人……苛刻程度不亚于处女座给孩子找保姆(无贬义,处女座饶过我)。

要论专业,建诚干了五年,早就硬到坚如磐石了,可光有专业技能只能打怪不能升级啊!

建诚想通过跳槽升职,“我受够了在部门里当资历最老的普通人!”可新的公司也要求领导者要有对行业的领悟、对人际的把持、对公司的拿捏,加上自身的想法、过人的胆识、高远的见解,这其中必然要经历九九八十一难,方可取得真经。

这么看来,很多中年人都掉进了一个死循环,在职场中上不去下不来,就尴尬地卡在那里,如同在地铁关门的一刻,大门恰巧夹住了大脑袋瓜儿一样尴尬。

 

2、谈钱伤感情,不谈钱伤肾

对于有的人来说,升职可能没那么重要,给钱就够了,不求一年一升职,但求每月一加薪。

我的学妹小惠就是这么想的,可这么“朴实”的要求都不能得到满足。

公司每半年就有加薪名额,她干的不比别人差,可架不住没有别人口才好,别人把自己的工作吹上天,拿到的是double的加薪;小惠默默工作不说虚话,拿到的是500元的加薪。

每次小惠看到自己的工资条,都想抄起菜刀架在领导脖子上问一句“凭什么?”她也想买几个名牌包,也想换个iPhoneX,也想一到假期就满世界地飞。生活确实不止眼前的苟且,但架不住钱包羞涩,诗和远方都成了白日梦。

“我工作三年了,光靠这不靠谱的小幅涨薪,现在只够交个房租,再往远了想,这点儿死工资根本跑不赢房价、跑不赢孩子的抚养费、更跑不赢父母老去的速度啊!”

大部分公司里员工的加薪由直属领导决定,但并不是每一位领导都跟开了天眼一样,把你的业绩和成果看的明明白白。还有一些小气的领导,你不提加薪他就装不知道。大部分领导需要听到你的工作描述,还有一些公司提加薪是要做演讲汇报的,如果你说的一塌糊涂,领导又凭什么给你加薪呢?

小慧想通过跳槽加薪,“我受够了和别人干着一样的活,拿着别人一半的工资!”。

可到了面试谈工资的场景,她又说不出口了,怎么把自己的优势说出来,怎么要到理想的工资,如果可以大方地谈判,她又怎么会靠离职来寻求加薪呢?

这么看来,职场加薪谈合作,买菜砍价要赠品,离婚争房争孩子,哪个不需要谈判呢?谈判简直像一根食指上的倒刺,不碰则已,一碰就疼到扎心。

 

3、人在职场飘,挨了一刀又一刀

还有一些人,他们可能无欲无求,也可能自身有雄厚的家底儿,所以不求升职加薪,只求领导同事温顺如金毛。

就这么佛系平和的要求,却依然无法实现。

Ella是我认识的小富二代,没有富可敌国,只是有五套房,吃房租都够她下半辈子无忧无虑了。这种人,还真是挺讨厌的呢~

她对自己的事业没啥要求,上班就是为了不让自己在家闲到发霉,所以她只想找一个普通的工作、一个不太恶心的领导、一群关系融洽的同事,工作不糟心就够了。为此,她两年换了六份工作。

“我总是无法融入同事关系,感觉和他们没得聊。领导也很古板,玩笑都开不起,挺没意思的。最逗的是,我不争房子不争地的,还老有人背后跟领导说我坏话呢,图什么啊?我就想不明白了!”

如果说她在第一家公司,因为和同事相处不好而离职是偶然,那六家公司遇到同样的遭遇就是必然了。这问题不在于人世险恶职场无好人,而是在于身在职场中,我们要如何周旋其中,将人际关系处理得游刃有余。

Ella想通过跳槽改变周遭环境,“我受够了他们连吃饭都不带我一起,我到底怎么得罪他们了!”

人在职场飘,要想混得好不挨刀,会说话会沟通是关键,这也是情商的表现。要不然现在都说情商比智商重要呢,智商不够还能安静地在职场做个傻子,情商不够在职场连个全尸都没有。如果不提高自己的沟通能力,那换多少家公司,结果都一样。

这么看来,不会说话不会沟通,就相当于在给自己埋雷,搞不好哪天就炸了,而你都不知道自己是怎么死的。

SCRC168声明:四川省人才网登载的部份内容出于传递信息之目的,绝不意味着四川省人才网赞同其观点或证实其描述。