四川省人才网_就业指导_全国学校共青团新媒体运营中心联合领英共同发布“大学生就业意向”洞察 仅4成学生对就业表示乐观
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全国学校共青团新媒体运营中心联合领英共同发布“大学生就业意向”洞察 仅4成学生对就业表示乐观
2018-05-29阅读 加载中...

 2018年5月28日,/领英/)又一个毕业季即将到来。据教育部公布数据显示,2018年全国普通高校毕业生预计将有820万人,再次打破2017年的795万,每年都是史上最难就业季”的说法应运而生。不仅毕业生就业难,越来越多的企业面对海量简历,仍然面临招不到合适人才的困境,“候选人供给”与“企业需求”之间存在明显断层。

为此,由共青团中央学校部主办,全国高校共青团新媒体运营中心和全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)联合承办,开展面向全国高校大学生的“就业意愿”主题调研,结合大数据定量和定性的调研方式,总结当前毕业生对于就业的态度,以及择业时的考量因素。同时联合开展了“带你走进全球顶尖名企——勇往职前”名企开放日活动,通过企业高管分享、HR模拟面试等互动环节搭建企业与学生之间的桥梁,最终合适的候选人将直接获得实习直通卡。12家全球知名企业参与到了活动中,分别为联想、华为、京东、联合利华、通用电气、腾讯OMG、星巴克、微软、万科、vivo、欧莱雅和雀巢。活动一经开启,有超过15,000名全国各地的学生踊跃报名,通过对其领英档案的选拔,截至目前,“带你走进全球顶尖名企——勇往职前”系列活动已带领超过300名大学生走进了10家企业,并有超过40名学生获得了实习直通卡。

通用电气名企开放日

仅4成大学生对成功就业表示乐观,半数以上会在实习后转变就业方向

在大学生“就业意愿”的调研中领英发现,对于能否成功就业,学生们的心态并不乐观。仅有40%的学生相信自己能够成功就业,其中,男生相较于女生的就业心理明显更为乐观。48%的男生认为就业比较困难,而这个数字在女生身上的比例高达60%。



为了能够为就业增添砝码,实习往往被看作是最有效的方式。作为从学校到职场重要的过度环节,它不仅提供了提前了解职场环境的渠道,也能够帮助学生找到并明确自身的兴趣领域和擅长的工作。数据显示,超半数(59%)的大学生会在实习后转变自己的就业方向;而对就业心态而言,大学生们也展现出实习次数越多,对成功就业越自信的趋势。实习经历达到3次或更多的学生中,超过60%都对成功就业充满信心,而这一比例在没有实习过的人中则只有33%。



缺乏对企业及职位的充分了解,是阻碍成功就业的重要因素

针对学生们对就业普遍表现出的不乐观现象,领英采访了不同地区和专业的学生,了解其在找工作过程中面临的困难,其中对于企业及职位缺乏了解是同学们最普遍的答案。来自同济大学的徐同学表示,在求职的过程中,自己与身边的同学都有非常多的困惑,“大家的求职目标不明确。作为在校生,很多时候不知道毕业之后究竟要找什么样的工作,不同类型的企业有哪些不同。也不知道对于没有工作经验的应届毕业生来说,企业比较看重的是什么”。

调研数据同样印证了这样的问题,在学生们的实习经历中,最初的预期与实际的收获呈现出不小的落差。近四成(39%)学生都表示,第一次实习经历的收获并未达到预期。这往往是由于学生对实习岗位及工作内容不够了解、对公司文化的认知存在空白,导致在选择实习尤其是第一份实习时往往方向并不合适。



正是在这样的背景下,共青团中央学校部联合全国学校共青团新媒体运营中心和领英,共同承办了此次“带你走进全球顶尖名企——勇往职前”名企开放日活动。全国学校共青团新媒体运营中心活动部部长赵婧童表示,“活动旨在构建校企间桥梁,给予大学生一个更广阔的就业实践学习平台,助力大学生就业、择业。活动的开展能使学生更为直观、深入的了解企业文化、感受行业氛围,且通过获取实习机会积累经验,精准地做好学习和就业规划。选择领英为合作伙伴,是基于其作为全球领先的职场社交平台,具有高端的企业资源优势、良好的品牌形象及强大的大数据优势,一方面能够帮助高校学生规划未来就业方向,另一方面能为企业提供所需人才,有效地拉近校企间距离。同时,领英也能够专业、精准、完善的承载活动的整体规划”。


星巴克名企开放日7位学生获得实习直通卡

同济大学的徐同学在参加完“通用电气”的开放日活动后表示,“通过企业开放日活动,我进一步优化了个人简历,锻炼到了面试的方法技巧,了解了自己的优势与劣势,也近距离接触和了解了企业文化”。不仅对于学生,通过领英强大的人才库,活动同样为企业吸引了优秀的学生候选人,并帮助企业HR了解未来职场人的更多特点。通用电气中国蒸汽发电业务财务总监Sam Kwok在活动后表示,“现在的年轻人更加主动和有活力,这是非常好的特质”,同时她建议在求职过程中应注重培养自己的沟通能力,尽量用简短的语言把事情和解决方法说清楚。星巴克企业管理(中国)有限公司的招聘总监唐伟发现,“现在的大学生对于专业知识的掌握非常扎实,但在实际应用方面有所欠缺”。他建议学生们多建立职场人脉,增加对业内知识实际应用的了解。

未来职场人不畏加班,更看重企业文化等“软性条件”

在择业时考量的因素中,企业文化开始受到越来越多的重视。根据数据显示,学生们选择工作时最看重的因素前两位分别为个人发展前途(83%)及工资薪酬待遇(75%),而紧随其后的即为工作环境(69%)与企业文化(64%),重要性显著增强。而在所有就业因素中,“工作量(是否加班)”被学生们列入考量因素的比例最小,这些未来的职场人们并不畏惧加班,在适合自己的企业文化与职业发展路径下,他们乐于为工作贡献更多精力与热情。



在“带你走进顶尖名企——勇往职前”的活动中,学生们表现出对公司文化的浓厚兴趣,企业方也意识到宣传雇主品牌、企业文化的重要性。北京大学的张同学说,自己在求职中“很看重企业文化,不喜欢紧张、高压的工作环境。此次名企开放日活动提供了很好的平台,让我有机会亲身体验互联网公司的活力和科技感”。星巴克企业管理(中国)有限公司的招聘总监唐伟表示,“通过活动可以看到,学生对于星巴克品牌非常熟悉,但是对于星巴克企业文化知之甚少,未来我们将着力于企业雇主品牌宣传,让更多学生了解我们引以为傲的企业文化。”
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